从第一次参加工作起累计，含所有单位
证明材料社保缴费记录、档案、劳动合同
影响影响年休假天数、医疗期、退休金
年假看社会工龄，工龄工资和离职补偿看本单位司龄——两个数常被混用。填参加工作年份、入职本年份和公司递增标准，一次算出工龄工资、年假、医疗期与补偿月数。
从第一次参加工作起累计，含所有单位
只算在当前这家单位的连续工作时间
在同一单位或经批准调动后连续计算
工龄工资 = 司龄年数 × 每年递增额（如 50 元/年）
最简单，中小民营企业常用
1-5 年 50 元/年，6-10 年 80 元/年，10 年以上 100 元/年
鼓励长期留任，国企常见
每年递增 50 元，累计不超过 500 元（封顶 10 年）
控制人力成本
工龄工资 = 基本工资 × 司龄系数（如每年 1%，封顶 20%）
工资结构较规范的企业
累计工作满 1 年不满 10 年：5 天；满 10 年不满 20 年：10 天；满 20 年：15 天（按社会工龄）
按总工龄与本单位司龄确定，3-24 个月不等（如总工龄 10 年以上、司龄 5 年以上可达 12 个月以上）
部分单位按工龄比例发放（如工龄不满 2 年 60%，2-4 年 70%，4-6 年 80%，6-8 年 90%，8 年以上 100%）
每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算（按本单位司龄）
养老保险缴费年限累计满 15 年才能按月领取，缴费年限越长养老金越高
部分国企、日企按工龄定薪级与晋升资格
最权威的社会工龄证明，可在掌上 12333 / 国家社保平台查询打印
证明与各单位建立劳动关系的时间段
机关事业单位、国企以档案记载为准
辅助材料，用于补强缺失的劳动关系证明
经批准调动且连续工龄的，需提供调动文件
| 工龄口径 | 年假看社会工龄（累计），工龄工资与离职补偿看本单位司龄 |
|---|---|
| 社保年限 | 社保缴费记录是最权威的工龄证明，个人可在平台查询打印 |
| 年假标准 | 满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天，按累计工作年限计算 |
| 补偿基数 | 经济补偿按本单位司龄每满 1 年 1 个月工资，6 个月以上按 1 年算 |
| 工龄工资 | 无国家标准，由企业制度规定；常见每年 50-100 元递增或分段递增 |
工龄不是只有一个数：社会工龄影响年假与医疗期，本单位司龄影响工龄工资与离职补偿。这个工具帮你把两个口径分开算，得出工龄工资、年假天数、医疗期上限与经济补偿月数，并告诉你认定工龄要准备哪些材料。
如果你在多家单位工作过且中间有断档，社会工龄按实际缴费月份累计，不是简单按"第一次工作到现在"的年数，断档月份要扣除。
没有国家标准，由企业制度规定。常见形式：每年固定递增 50-100 元；分段递增（1-5 年一档、6-10 年一档）；封顶式（累计不超过一定金额）；与基本工资挂钩按司龄系数计算。
工龄（社会工龄）是从第一次参加工作起累计，含所有单位，影响年假、医疗期、退休金；司龄只算在当前单位的连续工作时间，影响工龄工资、内部晋升、离职补偿。
按社会工龄（累计工作年限）：满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。换单位后年假不应清零。
最权威的是社保缴费记录（掌上 12333 可查打印），辅以劳动合同、人事档案、工作证、工资条、考勤记录；经批准调动的需提供调动手续。
社会工龄不会清零，社保缴费年限累计；但本单位司龄从新入职起重新计算，因此工龄工资、离职补偿会重新起算（除非新单位制度承认既往工龄）。
影响。养老保险缴费年限累计满 15 年才能按月领取养老金，缴费年限越长、缴费基数越高，退休金越高。工龄（缴费年限）是计算基础养老金的关键因素。
审核通过后就会展示在留言板上，稍安勿躁～
数据更新：2026-10-30 · 年假依据《职工带薪年休假条例》，医疗期与补偿依据原劳动部规定与《劳动合同法》，工龄工资由企业制度规定。
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