普通工作日
非全日制每日一般不超过 4 小时、每周不超过 24 小时；超出部分与用人单位协商，未约定的按 1 倍计。
普通日 1 倍、周末 2 倍、法定节假日 3 倍，半小时怎么进位、劳务报酬税扣多少，一条台账录到底，日结月结看到手。
2026 年多数城市小时最低工资 20–27 元
跨零点班次（如 21:00–05:00）会自动拆分；日期不限顺序，按月份汇总
| 日期 | 时段 | 类型 | 计费小时 | 小计 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 还没有录入工时，添加第一条试试 | |||||
劳务报酬：≤800 元不预扣；800–4000 元按（收入−800）×20%；4000 元以上按收入×80%×20%。
| 月份 | 普通 | 周末 | 节假日 | 毛工资 |
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非全日制每日一般不超过 4 小时、每周不超过 24 小时；超出部分与用人单位协商，未约定的按 1 倍计。
周六周日或调休的休息日上班又不能安排补休的，按 2 倍支付；能补休的不用给 2 倍。
元旦、春节（除夕起 4 天）、清明、五一、端午、中秋、国庆共 11 天，上班必须 3 倍现金，不能用补休替代。
非全日制用工工资结算周期最长 15 天，拖着不发即属拖欠。口头约定也算劳动关系，工时台账就是最硬的证据。
「不足整点不计薪」涉嫌克扣。法律按实际工作时长算，本工具支持半小时进位、一小时进位与分钟精确折算，先约定后结算。
签劳务协议按劳务报酬预扣（本工具自动算）；建立劳动关系的按工资薪金并入综合所得。两种方式个税差很多，年终汇算多退少补。
用本工具逐条录入后导出 CSV 或打印结算单，让用工方签字确认；发生争议时这份台账比聊天记录更有效。
| 时薪口径 | 按时薪整个团队合计的小时数填，不是每小时填一行；一口价报价先折成时薪再录。 |
|---|---|
| 标准工时 | 单件标准工时要有依据：历史数据平均、工时定额表或打点结果都可以，但要和需求工时用同一套标准。 |
| 倍率取档 | 普通日 1.5×、休息日 2×、法定节假日 3×；按实际开工日取档，不看发薪日。 |
| 跨零点班次 | 晚 8 点到早 6 点的班自动拆成两天，各按当日属性取倍率，不会整段算成一天。 |
| 劳务报酬预扣 | 按次 ≤800 元免税、≤4000 元减 800 后 ×20%、超 4000 元 ×80% 后 ×20% 预扣，是预缴口径。 |
| 结果性质 | 本工具算的是应发口径；社保、平台抽成、押金扣除请在结算前另行确认。 |
日结小时工最怕的不是活累，是结算说不清：普通日、周末、节假日三档倍率，跨零点的夜班怎么拆，平台预扣多少税。本工具按班次明细逐条结算，法定节假日自动识别三薪，输出台账与汇总，对班前心里就有数。
预扣税是劳务报酬预缴口径，年度汇算时多退少补，不代表最终税负。
法定节假日加班另付 3 倍（不含当天正常出勤工资的替代部分，通俗说就是再给 3 倍）；休息日安排补休的可不付 2 倍。
先核对进位规则与倍率取档，再确认平台是否扣了信息费、押金；本工具算应发口径，实发以平台结算单为准。
按实际开工时段拆分：零点前按头一天的属性，零点后按第二天的属性，各自取档相加。
按次计算，每次不超过 800 元预扣为零；多次领取会合并预缴预扣，年度汇算多退少补。
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