有七个人住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不够。
一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是一周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。
后来，他们推选出一个道德高尚的人来分粥。可强权会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他、贿赂他，弄得整个小团体乌烟瘴气。
再后来，大家组成三人的分粥委员会和四人的评选委员会，可他们常常互相攻击、扯皮，等粥吃到嘴里，全都凉了。
最后，他们想出一个办法：还是轮流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完，拿剩下最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每个人都尽量分得平均。此后，大家快快乐乐、和和气气，日子越过越好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以，一个单位如果有不好的工作习气，一定是没有做到完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样的制度，是每个领导都该考虑的问题。
