加薪申请能不能被批准，看的是事实与数字而不是态度。填好岗位与业绩指标（自动算出达成率），对照市场薪资自动算出你与市场的差距和申请涨幅，再用「职责扩大 / 业绩成果 / 能力稀缺 / 市场对标」四个结构化理由组织成文——本页直接生成一份带审批栏的加薪申请单。
这一段是审批人快速判断「你是谁、做了多久、现在拿多少」的依据，务必写准确。
逐条录入可量化的指标，达成率自动计算（完成值 ÷ 目标值），这些数字会直接进入申请单正文。
填写同岗位市场薪酬水平，系统自动算出当前薪资与市场的差距、申请后的涨幅比例，并给出提示。
勾选要使用的理由并写明事实；未勾选的理由不会写入正文，可按公司文化灵活取舍。
把同岗位市场月薪填进来，右侧会算出你当前低于市场多少。补齐市场水平往往比「希望涨 20%」更容易被批准，因为它有客观依据。
「工作很努力」不是理由，「独立负责 32 家门店，续约率从 71% 提升到 84%」才是。把目标值与完成值都写上，审批人一眼就能判断。
申请单里写明替代方案（奖金、职级、培训、股权），既显示诚意，也避免因为预算不足就直接被否而失去下轮机会。
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