01两条线路：每一站拿多少
横轴是年份，纵轴是当年总收入；站牌下面是税前年包，未扣个税。
留任
跳槽
—
02累计差额：哪一年开始反超
按年累加，空窗期在跳槽第一年直接扣减。
第 1 年差额—
第 3 年差额—
第 5 年差额—
平均每年差—
| 年度 | 留任年收入 | 跳槽年收入 | 年度差额 | 累计差额 |
|---|
03把失业风险算进去，还剩多少
期望值 = 当年收入 ×（1 − 失业风险）；风险越高，跳槽的账面优势越薄。
跳槽五年期望累计¥—
留任五年累计¥—
风险调整后差额—
一次失业约损失（3 个月）¥—
| 失业风险 | 跳槽期望累计 | 与留任差额 | 结论 |
|---|
04签字前的六项检查
模型算的是钱，决定要不要走的是下面这些。
涨薪是否含绩效浮动把「13 薪 + 绩效」拆成保底与浮动两部分，只用保底部分做对比。
社保公积金基数按实际工资还是最低基数缴，直接影响公积金与未来养老金。
岗位是否偏离主线跳过去做边缘业务，两年后可能更难回头。
直属领导与团队面试时能接触到的信息有限，尽量找前员工了解真实情况。
公司现金流与融资阶段高涨幅常伴随高不确定性，先看最近一轮融资与裁员传闻。
家庭与通勤通勤增加一小时，等于每年多付出 250 小时，折算成本并不低。
05口径说明
金额取整到元；均按税前年包计算，不含年终一次性奖金的单独计税影响。
留任年收入 = min（当前年薪 ×（1 + 年涨薪）^（n − 1），职级上限）
跳槽第一年 = 当前年薪 ×（1 + 跳槽涨幅）×（12 − 空窗月数）÷ 12
跳槽第 n 年 = 跳槽第一年全额 ×（1 + 跳后涨薪）^（n − 1），n ≥ 2
期望累计 = Σ 当年收入 ×（1 − 失业风险）^（n − 1）
跳槽第一年 = 当前年薪 ×（1 + 跳槽涨幅）×（12 − 空窗月数）÷ 12
跳槽第 n 年 = 跳槽第一年全额 ×（1 + 跳后涨薪）^（n − 1），n ≥ 2
期望累计 = Σ 当年收入 ×（1 − 失业风险）^（n − 1）
跳槽涨幅会回归。一次跳 50% 属于特例，跳后年涨薪通常低于原公司，本页用「跳后年涨薪」单独控制。
空窗期不只是一份工资。社保断缴、年终奖损失、求职成本都应计入，实际损失常高于月薪 × 空窗月数。
职级上限是硬约束。到达上限后，留任路径只能靠晋升突破，模拟时请按真实薪酬带宽填写。
别把最乐观的一年当常态。用过去三年平均涨薪，再上下浮动 30% 做压力测试，比单点预测更可靠。
06常见问题
为什么跳槽第一年要算空窗期？
换工作通常有 1–3 个月的空窗，期间没有收入但支出照旧。跳槽涨薪 30%，若空窗两个月，第一年实际到手只相当于涨了约 8%，五年累计的差距会被明显拉小。
内部晋升的涨薪率怎么填？
用过去两年的平均调薪幅度，而不是最好那一年。体制内与成熟企业常见 3%–6%，快速扩张的公司可能 8%–12%，但要同时考虑职级上限。
职级上限是什么意思？
同一岗位序列的薪酬带宽有天花板。到达上限后，涨薪只能靠晋升或调岗，模拟时若不设上限，会把留任路径算得过于乐观。
失业风险怎么体现在模型里？
本页按「每年失业概率」折算期望收入：期望 = 收入 ×（1 − 风险）。风险越高，跳槽路径的期望值越低；实际损失还包括重新求职的时间与降薪入职的可能。
五年模拟能预测真实收入吗？
不能。它用于比较两条路径的结构差异：起薪差、涨薪速度、上限与风险。真实收入还受行业周期、个人绩效与公司经营影响，建议把关键参数上下调 30% 做压力测试。
什么时候跳槽更划算？
当跳槽涨幅显著高于内部年涨薪、且新岗位没有明显上限时。若跳槽后年涨薪只比原公司高 2–3 个百分点，一次空窗与适应成本就可能把收益抵消。
除了钱还该看什么？
职级与成长空间、直属领导、业务稳定性、通勤与加班强度、社保公积金基数。这些不进入模型，但会决定三年后你还在不在这个行业里。