劳务派遣与正式工收入对比器

01先看到手，再看账户

月均到手是当月能花的钱；账户收入是公积金与养老里替你存下的钱，两者都算才公平。

月均到手（派遣）¥—

月均到手（正式）¥—

公积金年额差（含个人）¥—

社保缴费基数差¥—

—

差额按「正式工 − 派遣」计算，正数代表正式工更高。

项目	派遣	正式工	差额

企业成本 = 工资 + 年终 + 福利 + 单位社保（约 25%）+ 单位公积金。

派遣

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正式工

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—

固定其他条件，只动一项，看年差额怎么变。

情景	年差额	月均差	说明

金额取整到元；个人社保按 10.5%、单位按 25% 估算，各地费率略有差异。

可比年收入 = 月薪 × 发薪月数 + 年终奖 + 其他福利 + 基数 × 公积金比例 × 12
月均到手 =（工资 + 年终 + 福利 − 基数 ×（10.5% + 公积金比例）× 12）÷ 12
企业成本 = 工资 + 年终 + 福利 + 基数 ×（25% + 公积金比例）× 12

最低基数缴费是最大的隐性差。按 4000 基数缴、实际工资 6000，公积金每月少进 4000 × 12% = 480 元，一年 5760 元，还不算养老账户。

派遣的「同工同酬」指工资，不含福利。法律要求的是劳动报酬对标，年终奖、补充医疗、宿舍等福利仍可能不同。

个税没进来。两套口径都是税前现金；若收入差距大，个税档位不同，到手差会略小于本页数字。

转正还有隐性收益。晋升序列、培训机会、裁员顺序、贷款资质都与身份相关，无法折算成金额，但确实影响长期收入。

派遣和正式工比，到底差在哪？

主要差在三处：社保公积金基数（派遣常按最低基数缴）、奖金与福利的覆盖面、以及岗位晋升序列。月薪看起来接近，但账户收入（公积金、养老）与企业为你支付的成本往往差一截，本页把这三块都折成可比年收入。

为什么「到手更高」也可能是亏的？

社保按最低基数缴，个人扣得少，当月到手反而更多；但公积金账户、医保个人账户与未来养老金都会缩水。把单位缴存部分加回来算可比年收入，才是同一把尺子。

同工同酬差额怎么理解？

指同岗位、同工作量下，派遣与正式工的年收入差。若差额主要来自奖金与公积金基数，说明问题在用工结构而不是工资条上的底薪。

转正成本是什么？

企业把一个派遣岗位转为正式编制，需要多付的社保、公积金、奖金与福利合计。谈转正时了解这个数，能判断对方「愿不愿意」以及「能不能」。

这页算的是税前还是到手？

两套口径都给：可比年收入是税前加账户收入，月均到手是扣掉个人社保公积金后的现金（不含个税）。个税按累计预扣计算，需另算。