工资流水突变定位
12 个月逐月差异

三级判据分别看什么

• 环比突变：与上月实发比较，降幅超阈值记突降，涨幅超阈值记突增。
• 连续同向：连续 N 个月同方向变化，标为连续走低或走高。
• 备注关键词：补发、基数调整、绩效、离职、延迟等词命中后列成可能原因。

优先级怎么排

• P1：断月、突降 ≥ 30%，或单月少发 ≥ 设定金额。
• P2：一般突降、连续走低、备注命中补发。
• P3：突增与其它波动，先扫一眼即可。

关于「可能原因」

原因按应发是否同步变化与备注关键词推断，属于待核对方向。它帮你决定先问 HR 哪一句，不替你下结论；金额口径以薪资明细与银行流水为准。

输入格式与隐私

表头写「月份 / 应发 / 实发 / 备注」即可，兼容英文列名与「2026年1月」写法。只有实发一列也能算环比；月份缺列时按行序当作第 1~N 月。解析与导出全在本地。