加班申请单生成器

五件事缺一不可：申请人信息（姓名 / 工号 / 部门）、加班日期与起止时间（精确到分钟）、具体事由（写到项目、任务或工单号，别只写「工作需要」）、加班类型（工作日延时 / 休息日 / 法定节假日）、审批栏（直属上级 + 人事或分管领导）。很多公司还要求事前提交、注明预计时长，实际工时偏差超过一定比例需要说明原因。

公式是 结束时间 − 开始时间 − 休息时间；跨过零点要把结束时间算到次日。连续加班超过 4 小时通常可扣 30–60 分钟用餐休息，休息时间不计入加班。本页在明细里填「休息(分)」就会自动扣减，不必自己换算小数。

加班申请是事前申请「我要加多少小时」，调休申请是事后把这小时数兑换成休息日。流程上通常是：加班单审批通过 → 时长计入个人调休账户 → 另提调休申请选择休息日期。休息日加班优先调休、法定节假日只能结算加班费，这是最常见的两种处理方式。

按 21.75 天、每天 8 小时折算：小时工资 = 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 45.98 元；工作日 150% 系数 → 每小时约 68.97 元，3 小时约 206.9 元。把月工资基数填进本页，明细里每行都会给出折算后的加班费。

审批单是证明「加班由单位安排」的关键证据之一。没有审批记录时，主张加班费往往要靠考勤打卡、工作群消息、邮件、系统操作日志等佐证。所以哪怕公司流程松，也建议留一份经审批的加班单或书面确认。