📉 裁员成本不只有 N：未提前 30 天通知要加 1 个月代通知金，违法解除是 2N，未休年假还要折算 300%。
📉 裁员成本
裁 10 个人，公司要准备多少钱
经济补偿按工作年限算，每满 1 年 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年，不满 6 个月按半个月。
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填写裁员方案
⚠️ 经济补偿计算涉及工资口径、封顶规则、工龄连续计算与特殊情形（工伤、三期女职工等），各地仲裁口径存在差异。本工具为估算，不构成法律意见，建议咨询劳动法律师。
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经济补偿（N）按劳动者在本单位工作年限计算：每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年计；不满 6 个月支付半个月工资。月工资指解除前 12 个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍封顶且年限最高 12 年。
若未提前 30 日书面通知，还需额外支付 1 个月工资（代通知金，N+1）；违法解除则按经济补偿标准的 2 倍 支付赔偿金（2N）。未休年假按日工资的 300% 折算（含正常工资）。
核心特性
N / N+1 / 2N
代通知金
未休年假折算
人均与总成本
支持黑夜模式
关于这个工具
裁员最容易出问题的不是钱算错，而是程序：20 人以上或占职工总数 10% 以上的经济性裁员，需提前 30 日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。程序瑕疵可能被认定为违法解除，直接翻倍到 2N。
怎么用
第 1 步
填人数、月平均工资与平均工作年限。
第 2 步
选解除类型，填人均未休年假。
第 3 步
点测算，看 N、代通知金、年假折算与总成本。
常见问题
N 的年限怎么算？
每满 1 年计 1 个月；6 个月以上不满 1 年按 1 年；不满 6 个月按半个月。高薪人群有 3 倍封顶 + 12 年上限。
代通知金什么时候给？
用人单位依据《劳动合同法》第 40 条解除且未提前 30 日书面通知时，需额外支付 1 个月工资。
未休年假怎么折算？
按日工资收入的 300% 支付，其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付 200%。
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