什么时候跳槽合适，能用分数判断吗？
分数只帮你把分散的考虑摆在一起看，不能替你做决定。本页把七个维度按你设定的权重合成 0–100 的时机指数：50 表示现职与新机会大致持平，高于 50 表示新机会在你填的维度上更有优势。
什么时候跳槽合适
把 薪资、成长、现金流 等七个维度按权重合成 时机指数：50 分代表与现职持平，改动任一数值即时重算，还能同时对比多个 offer。
当前指数 50 / 100
50大致持平
当前判断
先把七个维度的差值与权重填好，指数会随之更新。
100%权重合计
—最大优势维度
—主要短板维度
0正向维度数
权重合计为 100%，按设定权重计算。
01七维打分
−5 ~ +5 · 即时生效滑杆表示新机会相对现职的变化：0 为持平，正数更有利，负数更不利；权重合计建议 100%。
维度相对变化差值权重 %
02多方案对比
0 / 12| # | 方案 | 指数 | 判断 | 最大优势 | 主要短板 | 操作 |
|---|
「金三银四金九银十」是描述招聘节奏的经验说法，页面不按月份加减分；不同行业与年份差异明显，请以手上的具体 offer 与自身现金流为准。
跳槽时机评估常见问题
七个维度和权重怎么设？
每行滑杆表示「新机会相对现职」的差值，范围 −5 到 +5，0 为持平；权重合计应为 100%，不等于 100 会提示并自动归一化重算，也可点「一键均分」。改动任一数值都会即时重算，方便看敏感性。
金三银四金九银十还适用吗？
这是描述招聘节奏的经验说法，不同行业、岗位与年份差异很大。页面不按月份加减分，也不据此下结论；把它当作安排准备时间的参考即可，真正的判断仍来自你填的七个维度与手上的具体 offer。
offer对比表支持几个方案？
可以把当前参数「加入对比」保存为一个方案，最多 12 个，逐行展示指数、最高优势维度与主要短板，并自动标出最高分。支持批量 CSV 导入导出、删除单条、清空列表与一键填入示例方案。
评估结果和方案会上传吗？
不会。所有打分、权重与对比方案只在当前浏览器里计算与保存，不写入服务器。可导出 CSV、打印或按纯文本、HTML、JSON 转义复制报告；弹窗只在点「查看评估报告」后出现。