实习薪资 · 个税口径 · 到手时薪
实习薪酬与到手收入测算器
把实习的月薪、时薪或日薪连同餐补、交通、住房补贴一起填进来，工具按学生身份个税口径算出每月到手多少、整个实习期能拿多少、折算成日均时薪是多少，还会对照最低工资提醒你这份 offer 值不值。
快速套用示例
薪酬
实习薪资结构与工作时长
月薪、时薪、日薪三种口径都支持，补贴和五险一金按实际情况填，空白视为 0。
拆解
到手工资是怎么算出来的
应发减去个人五险一金再减去个税就是到手；每一步都按条列出来，方便你核对手上的实习协议。
合规
工时、税率与最低工资校验
把容易被忽略的坑提前挑出来：工时超限、实习期过长、到手时薪低于最低工资、补贴占比过高等。
导出
薪资摘要、CSV 转义与 A4 实习薪资单
摘要可以直接发给家里或同学确认；CSV 含逗号、引号与换行的字段会自动转义，Excel 打开不会串列。
答疑
实习薪酬常见问题
实习工资到手怎么算？
到手工资 = 应发工资 − 个人承担的五险一金 − 个人所得税。应发包含基本工资加餐补、交通、住房等补贴；个人社保公积金按缴费基数 × 个人合计比例；个税按工资薪金累计预扣，起征点每月 5000 元，专项附加扣除可继续抵扣。工具会把这几步一次算完。
实习生的个税和上班族的算法一样吗？
口径基本一致，都按综合所得的月度税率表计算。若单位按劳务报酬或工资薪金代扣，完税方式略有差别，以单位出具的个税凭证为准。学生身份一般没有工资薪金累计预扣的历史数据，专项附加扣除也需要先在个人所得税 APP 申报。
实习生的五险一金是必须缴的吗？
在校生利用业余时间勤工助学一般不视为就业，很多单位不为实习生缴社保，也有企业按实习协议参保。是否参保、基数多少一般写在实习协议里。工具默认按不参保测算，把社保个人比例填 0；也可以手动填比例，对比两种口径的到手差额。
时薪制实习怎么折算成到手时薪？
时薪 × 每天工作小时数 × 每月工作天数 = 应发工资，扣除个人社保公积金和个税后得到到手金额，再除以总工作小时数就是到手时薪。例如时薪 25 元、每天 4 小时、每月 21 天，应发 2100 元，实际到手时薪会明显低于 25 元。
怎么判断实习工资是否低于最低工资？
把当地月最低工资填进工具，它会按每月 21.75 天、每天 8 小时折算成日标准和时薪，再和你的到手时薪比较，低于就标红。实习岗是否适用最低工资存在地区差异，最终以当地人社部门口径与协议约定为准。
实习期结束怎么算这笔实习的收入？
每月到手金额 × 实习月数 = 整个实习期的净收入。工具同时给出学期总收入、日均到手、日均到手时薪，并列出企业端用工成本，方便比较不同 offer 的真实性价比。
还没有留言，来抢沙发吧！