几个人发工资也能一次算完。按累计预扣法估出每人个税，实发多少一目了然。
应发、代扣社保公积金、代扣个税、实发，这四项列清楚，绝大多数疑问当场消失。反过来，只发一个到账金额，员工自己倒推不明白，就会反复找财务。
社保和公积金的增减员要在当月申报期内完成，离职员工当月一般仍需缴纳，这些都要在工资表里体现，否则次月对不上账。
年终奖选择单独计税还是并入综合所得，结果差异可能上千元，取决于全年收入水平与扣除项。低收入者并入更划算，高收入者单独计税通常更省，临界点附近还要注意「多发一元、多缴一截」的税率跳档。
另外提醒一句：现金发工资省下的那点税，换来的是无法税前扣除、无法证明用工关系，一旦发生劳动争议或工伤，代价远高于税款。
因为工资薪金个税采用累计预扣预缴：随着月份推进，累计应纳税所得额进入更高税率区间，当月扣的税会逐月上升，全年合计才是最终税负。工具按每月收入相同的假设折算，所以能看到这个变化。
包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人、3 岁以下婴幼儿照护。填每月合计金额即可，没有就填 0。
工具按应发工资作为个人缴费基数估算：养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、公积金 7%。实际申报有上下限，且公积金比例各单位不同。
不能。这是简化估算，正式申报请以自然人电子税务局扣缴客户端的累计数据为准，尤其是年中入职、离职、补发工资等情况差异较大。
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