月嫂 · 育儿嫂 · 人力预算

月嫂与育儿嫂费用预算器

选城市等级、服务星级与天数,算出真实日单价与总预算;把节假日三倍工资、中介费、体检保险红包一起摊开,再拿中介报价逐项核对,避免签合同后才发现超支。

日单价拆解 节假日加价 隐性支出清单 中介报价核对

服务与报价条件

价格带为常见区间,可按当地行情微调
天
天
%
元

日单价 = 城市基准价 × 服务类型系数 × 星级系数。节假日当天按倍数另计,这里只把超出常规工资的部分单列,避免与 26 天服务费重复计算。

隐性支出

可勾选并改金额

押金不计入服务成本,但签约当天要一起付,所以单列在首期需备现金里。红包、加餐这类「不写在合同里」的支出,往往是预算超支的主要来源。

费用构成明细

下面这张表把每一项的计算依据写清楚,和中介报价单对照时,逐行核对即可发现哪一项被漏报或重复收取。

费用项 计算依据 金额 说明

中介报价核对

把中介口头或合同上的总报价填进来,和自算预算比一比。差额过大不一定是谁算错,但一定要问清对方报的价含不含中介费、节假日加班费、体检保险。

元
—报价 ÷ 服务天数
报价 − 自算预算—正数为报价更高
报价 / 预算—超过 100% 即报价偏高
判断——

不同服务天数方案对比

月嫂常见 26 天、42 天、52 天 三档(有的机构按「一个月 26 个工作日」计)。天数越长,日均成本会被中介费与隐性支出摊薄,但总预算上升得更快,签约前先把三档都算一遍。

方案 服务费 节假日加价 中介费 隐性支出 预算合计 日均成本

签约前重点核对

  • 确认「26 天」怎么算:是自然日还是 26 个工作日,遇到请假、外出就医怎么补,写进合同再付定金。
  • 节假日工资单列:法定节假日三倍是行业惯例,但有的报价把三倍工资摊进日单价,签约时要问清是否重复收。
  • 中介费退费规则:阿姨中途下户、家庭不满意换人,中介费退多少、多久内免费换人,必须白纸黑字。
  • 体检项目与有效期:乙肝、结核、妇科、幽门螺杆菌等项目是否齐全,报告是否在半年内,费用谁承担。
  • 保险保的是谁:家政责任险要覆盖阿姨意外与家庭财产,问清保额、免赔与理赔流程。
  • 夜间与加餐:月嫂夜起几次、是否另加钱,加餐食材谁买,最好在合同附件里列清。

常见问题

月嫂一般多少钱一个月?

价格主要由城市、星级与服务天数决定。以新一线城市高级月嫂为例,日单价约 600–700 元,26 天服务费在 1.6 万–1.8 万元;加上节假日三倍、中介费与体检保险红包,实际支出通常再多 4000–6000 元。一线城市金牌月嫂日单价可到 1000 元以上。

节假日三倍工资怎么算?

行业常见做法是法定节假日当天按日单价的三倍支付,即当天工资 = 日单价 × 3。本工具把「超出常规工资的部分」= 日单价 × 天数 ×(倍数 − 1)单独列出,服务费仍按全部天数 × 日单价计算,两项相加才是节假日总支出。

育儿嫂和月嫂的价格差在哪?

月嫂服务新生儿与产妇,含夜间护理、月子餐、产后观察,强度高、周期短,日单价最高;育儿嫂以日常照护、辅食、早教为主,住家价格通常为月嫂的 70%–80%,白班再低一些。若只需白天帮忙,白班育儿嫂的日均成本更低。

中介费一般收多少?

常见为服务费的 10%–20%,或固定 1000–3000 元。签约前要问清:是否含一次免费换人、阿姨提前下户如何退费、续约是否再收。把费率填进工具,就能看到它对总预算的实际影响。

押金算不算在预算里?

押金通常可退,不属于服务成本,但签约当天要和首期服务费一起付。本工具把它计入「首期需备现金」而不计入「预算合计」,方便你安排现金流。

报价比预算低很多,是捡到便宜了吗?

不一定。低价报价常见的缺口是:不含中介费、节假日另算、体检保险自理、服务天数按 26 个工作日而非自然日。把对方报价和本页明细逐项对照,缺哪项就补哪项再比较。

需要把这份预算翻译成「和中介谈什么、合同盯哪几条」的清单?可以让 AI 顾问基于当前数字给一份谈判要点。

价格系数为常见市场区间整理,不同城市、机构与季节差异较大,结果仅用于预算参考;签约前请以当地家政机构书面报价与合同条款为准。本工具不收集、不上传任何家庭信息,全部计算在浏览器本地完成。