裁员补偿与证据：一份可执行的手册
裁员谈判的本质是信息差：你越早准备好证据与心理价位，谈出来的结果越接近法定标准。
1. 经济补偿速算口径
- N：每满一年补一个月工资；≥6 个月不满 1 年按 1 年；不满 6 个月补半个月；
- N+1：公司无法定理由且未提前 30 日书面通知时，加 1 个月代通知金；
- 2N：违法解除（无证据的「绩效不达标」辞退、程序违规等）的赔偿金；
- 月工资 = 离职前 12 个月平均应发工资；高于当地社平 3 倍的按 3 倍封顶且年限最多 12 年。
2. 证据收集清单
| 证据 | 用途 | 提示 |
|---|---|---|
| 劳动合同 + 补充协议 | 岗位、薪资、竞业依据 | 没有原件先拍照留档 |
| 工资条 + 银行流水 12 个月 | 月工资基数认定 | 含年终奖与津贴的应发口径 |
| 考勤 / 打卡记录 | 加班费与出勤争议 | 系统截图带时间水印 |
| 绩效 / 调岗 / 谈话记录 | 证明解除程序与理由 | 口头辞退务必录音 |
| 社保公积金缴纳记录 | 断缴维权与年限核对 | 政务 App 可导出 |
3. 时间线怎么排
风险「注意」级别：完成证据收集 + 更新简历即可；「预警」级别：开始同步市场机会、确认竞业条款；「红灯」级别：所有准备压缩到两周内完成，并把精算金额书面化，谈判断然拒绝低于 N+1 的首轮方案。
常见问题
问：协商解除签了字还能反悔吗？ 一般不能，除非能证明欺诈、胁迫或金额显失公平。所以签字前的每一条都要谈清。
问：末位淘汰合法吗？ 「不能胜任工作」需经培训或调岗后仍不能胜任才可解除，且要提前 30 日通知或付代通知金；直接以排名末位解雇属于违法解除。
问：本页速算与精算差在哪？ 本页不做社平封顶与年限封顶的精确处理，重大金额请用 离职经济补偿金计算器 复核。