第一步 · 现有技能盘点
勾上你现在拿得出手的技能（不确定的也算上，路线图会标出强弱）；数据自动保存在本机。
通用 / 软技能
技术 / 互联网
业务 / 行业
第二步 · 目标方向与资源盘点
选一个方向（先只选一个，转行忌多线作战）；每周学习时间按诚实值填。
目标方向 内置六条常见路线，技能要求来自公开招聘 JD 的高频项
你的资源
转行路线图
三阶段按「求职必考 → 上手必用 → 进阶拉开差距」排序；每个阶段附两周内可完成的最小成本验证动作。
AI
让 AI 细化补课清单与验证动作
把技能盘点、目标方向、每周学习时间与资金情况交给 AI，它会判断转行窗口与风险，按三层给出具体补课项、两周内可完成的验证动作与过渡期建议。点击后先完成人机验证；AI 给的是思路参考，结合本地招聘市场取舍。
先验证，再投入
任何路线图都替代不了「跟从业者聊 3 个人」。两周内约到 3 位目标岗位的人，问真实工作内容与糟心事，比看 100 篇攻略有用。
资金不足 6 个月怎么办
走「在职学习 + 副业验证」：保住现金流，用晚上和周末补第一层技能，做出 2–3 个可展示的作品后再谈全职转。
年龄是约束不是判决
工作年限长意味着管理与沟通技能更值钱——优先找「老技能权重高」的交叉岗位（如培训师、售前、运营主管），而不是和应届生拼纯技术岗。
转行路线怎么规划？
靠谱的转行规划只有三步：盘点 → 补课 → 验证。本工具把三步拆成可视化的路线图。
1. 技能匹配度怎么算
匹配度 = 可迁移技能数 ÷（可迁移 + 必考缺口）× 100%。经验口径：≥40% 值得投入，30%–40% 要评估学习成本，<30% 建议换相邻方向。工作年限会放大软技能的迁移价值。
2. 三层补课法
| 层次 | 内容 | 典型例子 |
|---|
| 求职必考 | JD 高频硬性要求，简历初筛的门槛 | SQL、Excel、必备证书 |
| 上手必用 | 入职前三个月真实要干的活 | 投放后台、建站工具、课件制作 |
| 进阶拉开差距 | Offer 竞争与转正谈判的筹码 | 完整作品集、行业方法论 |
3. 预计准备期怎么算
基准：路线图默认按每周 10 小时估算总学时；你填的每周小时数越少，准备期越长。准备期超过资金月数时，结论会提示改走「在职学习」路线。
常见问题
问：可以同时勾两个方向吗？ 建议一次只规划一个。若实在纠结，分别生成两张路线图对比匹配度与准备期，选高者。
问：技能不在预设清单里怎么办？ 勾最接近的选项；AI 环节可以把你的具体技能写进对话补充说明。
问：数据会上传吗？ 本地计算与保存；点 AI 按钮后才会把摘要发给 AI 生成建议。
